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3月7日消息，山东青岛一位40岁985硕士求职被怼不招大妈 。

当事人王女士表示，她自己刚40岁是985硕士，找工作遇电商公司。HR说年龄不合适，询问反被HR怼“请问公司要招一个大妈养着吗”，感觉是歧视，也呼吁大家对40岁以上找工作的人宽容点，不要带着有色眼镜看别人，其实我们也会很努力去工作，不会比二三十岁的人差。

对此，有部分网友感同身受，表示“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛”。

为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？一家制造企业的资深人力资源负责人向记者透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。

特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。

律师表示，按照规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。